打造人才强磁场 激活“富矿精开”新动能——写在第十二届贵州人才博览会即将举行之际

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功以才成,业由才广。

2024年4月28日,第十二届贵州人才博览会(“富矿精开”人才活动)在六盘水市水城区举行。近年来,水城区通过一系列措施培养、引进、用好人才,在人才培养上精准发力,全力以赴为“富矿精开”贡献人才与技术力量,用创新成果和高素质专业技术人才增强服务“富矿精开”产业链的能力。

双元铝业全景。

人才汇聚 共绘“康养水城”画卷

水城区是贵州省重点产煤县(区)之一,新时代新形势下,如何利用好水城区自身资源,合理开采煤炭,更好为水城区发展提质增效?贵州省委、省政府提出“富矿精开”,恰逢其时,为水城区的煤矿产业发展指明了道路。

“富矿精开”是贵州省委、省政府推动贵州新型工业化的重要战略部署,要求全省集中力量推进矿产资源开发利用技术攻关,狠抓关键领域突破、创新平台建设和人才培养引进,以科技创新推进“富矿精开”。这意味着“引才”是“富矿精开”的有力支撑,为此,水城区将以全省“富矿精开”人才活动的举办为契机,通过系列活动宣传好水城,展示好水城风貌,做好人才发展助力水城“富矿精开”这篇文章,汇聚各方才智为水城的“富矿精开”建言献策,为产业发展解忧排难。同时认真组织开展好第十二届贵州人才博览会1+9省级联聘行动六盘水市专场招聘活动。

此次,水城区充分用好主场优势,13家事业单位共拿出42个岗位拟引进50人,11家国有集团公司共拿出80个岗位拟引进162人,把贵州人博会平台用好用活,灵活选择增加了招工引技的自选活动,进一步丰富本次人博会的活动内容,将招才引智和招工引技深度融合,进一步提高引才的实效性。

此外,水城区还将组织能源系统、工业领域相关单位,以服务“富矿精开”为宗旨,奋力推进新型工业化高质量发展为目标,通过深入走访企业、开展座谈调研的方式收集企事业单位人才需求,聚焦水城区“富矿精开”专业技术人才缺口,在全区统一调剂编制优先保障该领域顺利参与此次人博会引才。

农业产业园一角。

科学用才 厚植人才“沃土”

水城区将着力在“引、育、用、留”上下功夫,持续加强对青年人才的教育培养,坚持人才为本,强化高层次人才队伍建设,培育打造一支结构合理、创新能力强、充满活力的“富矿精开”高水平专技人才队伍,在“富矿精开”战略中当先锋、打头阵、作表率,不断提升水城区的人才总量和人才质量,为“富矿精开”培养更多高素质人才。

着力做好“精准引才”,凝聚人才发展力量。只有种好梧桐树,才能引来金凤凰,水城区坚持按需引才、双向选择,制定符合地方实际的引才政策,聚焦本地优势产业需求,做到“缺什么引什么”“招什么用什么”。利用特色优势产业项目为载体,以产引才、以才促产、以才引才,实现“引进一名人才,带来一个团队,落地一个项目,做强一个产业”。突出柔性引才,采取技术合作、顾问指导、“候鸟式”聘任、“人才飞地”等模式,厚植发展“潜能”,不断壮大发展“硬核”。

着力做好“系统育才”,厚植人才发展沃土。水城区下大功夫科学培养人才,激活内生动力。坚持就地育才,聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域,选派管理和技术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩,分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。坚持载体育才,强化企业创新主体作用,立足本地高校、科研院所等资源,通过“订单式”培养模式,打造“企业+人才+高校院所”生态圈,形成“企业出题、政府立题、高校解题、市场阅题”有效机制,培养既能创新又能创业的复合型科技人才。

着力做好“科学用才”,激发人才发展活力。积极为人才搭建好大有可为的事业“舞台”,让各类人才“干事有舞台”“创业有平台”。持续深化人才改革,以放权、赋能为重点,破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍,畅通人才流动通道,完善人才创新激励机制,鼓励人才放开手脚、大展宏图,激活人才创新“一池春水”。

着力做好“用心留才”,拴好人才发展钥匙。人才引得来、用得好,更要留得住。水城区充分发挥人才之家的桥梁纽带作用,建立“保姆式”“全程式”咨询服务平台,开辟绿色通道,积极为人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题,免去人才的后顾之忧,让人才安心、安身、安业,营造尊才爱才的浓厚氛围,不断增强人才的获得感、幸福感。

工人车间作业。

引才聚智 量身筑巢引“头雁”

水城区委人才办在引才工作立足于全区人才结构、精准摸清人才需求,围绕教育、医疗等制定年度引才计划。

六盘水双元铝业有限责任公司总经理田海军就是通过水城区柔性引进的技能人才,还是省人大代表、市管专家,享受国务院特殊津贴。在双元铝业,他通过优化生产工艺和管理,创造了国内同槽型指标第一的佳绩。

面对限电和电解槽破损等挑战,田海军大胆提出“在线修复电解槽”思路,并组织技术攻关,成功研发出“电解槽破损在线修复技术”,不仅为公司节约了成本,还使双元铝业成为国内首家真正实现在线修复破损电解槽的企业。

田海军还积极建言延长铝产业链,推动双元铝业联合下游铝加工企业成立铝产业链研发中心,促进了水城经开区铝产业的高质量发展。他注重人才培养,通过邀请专家授课和组织培训等方式,培养了大量操作技术型人才。

农业专家杨恩兰,是六盘水市水城区农业农村局的骄傲。作为一名通过第四届贵州人才博览会引进的硕士研究生,杨恩兰一直以来都展现出卓越的专业素养和扎实的工作态度。2020年,杨恩兰参加了第三届全国农业行业职业技能大赛,凭借出色的表现荣获二等奖,并被授予“全国农业技术能手”的殊荣。同年,她还被授予“贵州省五一劳动奖章”和“贵州省技术能手”等荣誉称号,这些荣誉充分证明了她在农业领域的杰出贡献和卓越成就。

人才作为推动高质量发展的关键因素,水城区将通过一系列措施培养、引进、用好人才,为经济社会发展注入了新的活力。

发耳煤业数控中心。

精准引才 激活“富矿精开”新动能

今年,水城区组织各相关单位紧扣“精确探矿、精准配矿、精细开矿、精深用矿”四个关键环节,依托贵州人才博览会,招引有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的人才,把引才与“富矿精开”有机结合起来,全力以赴为“富矿精开”贡献人才与技术力量。

——聚焦新型工业化发展及“富矿精开”需求开展横向到边、纵向到底的需求摸底工作,积极组织各企事业单位整合线上线下渠道,全面加大引才力度。

——在2024年“人才日”系列活动的助力下,水城区正处于一个发展环境优越、政策红利众多、干事创业氛围极佳的重要战略机遇期。水城区拥有富集的矿产资源优势,借助此次人才日系列活动,以及对各类人才的强烈渴求与期盼,将进行最大程度的宣传推介,充分放大引才优势,彰显出水城区聚智引才的满满诚意。

——开展人才回访,收集第十一届贵州人才博览会期间报名投递水城区及有意向来水城发展的人才名单,邀请他们参加此次人博会引才活动,争取更多的人才资源。

人博会引才只是夯实“富矿精开”人才支撑的渠道之一,此外,水城区还将同步采用校园招聘、网络招聘、社会招聘等多种途径开展人才引进。结合前期在全区摸排的相关专业人才信息,强化数据分析,瞄准人才队伍短板弱项,确定所需人才的类型和层次,找准定位,进而制定具体的人才引进策略,坚持“靶向”引才。由行业主管部门及人社部门等多部门联合发布招聘信息,协助相关企事业单位开展就业宣传,组织线上线下多渠道引进人才。同时鼓励行业主管部门牵头与省外公司开展深度合作,带领辖区内相关企事业单位赴省外召开集中人才招聘会,拓宽人才引进范围。

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